01Conditions
募集要項
- 雇用形態
- カジュアル面談
- 福利厚生
- 健康診断 ジム利用補助 お誕生日プレゼント・お誕生日休暇 フリードリンク リラクゼーション制度 学習支援 社内図書
- 評価制度
- グレード制（G1〜G5）を導入しています。実務経験・自走力・コミュニケーション・改善力・数値責任・マネジメントの観点で評価し、グレードに応じて処遇を決定します。
- キャリアパス
- グレード制に沿ってステップアップします。未経験・育成枠（G1）→ 一人で業務を回せる実務担当（G2）→ 改善提案・後輩サポートを担う主担当（G3）→ 数値・チーム管理を担うリーダー候補（G4）→ 事業や部門の成果責任を持つ責任者候補（G5）。
02Process
選考の流れ
まずはカジュアルにお話しするところから。あなたのペースで進めます。
- 01
カジュアル面談
まずはお互いを知る場から。志向や挑戦したいことを伺います。
- 02
書類選考
これまでの経験と、これからの可能性を拝見します。
- 03
面接（1〜2回）
事業責任者・メンバーとの対話。相互理解を大切にします。
- 04
内定・オファー面談
条件をすり合わせ、入社後の活躍をともに描きます。
03FAQ
採用FAQ
未経験でも応募できますか？
はい。経験より「挑戦したい」という気持ちを重視しています。職種未定のカジュアル面談も歓迎です。
リモートワークは可能ですか？
職種によります。オンライン事業を中心に、柔軟な働き方を整えています。詳細は面談でご相談ください。
副業・業務委託でも関われますか？
コンテンツ制作やSNSなど、業務委託での参画が可能なポジションがあります。
選考期間はどのくらいですか？
目安は2〜4週間です。ご状況に合わせて柔軟に調整します。